结论前置：在合同到期时，用人单位要求员工写辞职信的行为通常是不必要的，因为合同到期本身即意味着劳动关系的自然终止。不过，具体是否需要写辞职信，还需结合员工的个人意愿、合同中的特别约定以及用人单位的实际要求来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同到期劳动关系的自然终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结。
实际操作：
- 如果员工明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形（如未提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬等），那么员工无需提交辞职信。此时，员工只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
二、用人单位要求写辞职信的可能原因及分析
内部管理流程：
- 有些用人单位可能出于内部管理流程的需要，要求员工在合同到期时提交辞职信，以便更好地记录员工的离职情况、进行离职审计或安排后续工作交接。然而，这种要求并非法律强制，员工可以与用人单位沟通，说明合同到期即自然终止的法律事实，协商是否需要提交辞职信。
避免潜在纠纷：
- 用人单位可能担心员工在合同到期后突然离职，导致工作交接不畅或产生其他纠纷。因此，要求员工提交辞职信可以作为一种书面记录，证明员工是主动离职而非被解雇，从而在一定程度上避免潜在的法律风险。然而，这种做法并非必要，因为合同到期本身即已明确了劳动关系的终止。
误解或不当操作：
- 在某些情况下，用人单位可能对法律规定存在误解，或者出于不当操作的目的（如试图规避支付经济补偿的责任），要求员工提交辞职信。员工应了解自己的法律权益，拒绝不合理的请求，并在必要时寻求法律帮助。
三、员工的应对策略及建议
了解法律规定：
- 员工应首先了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确合同到期时劳动关系的自然终止性质，以及自己在这种情况下的权利和义务。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位要求员工提交辞职信，员工可以与用人单位进行沟通，说明合同到期即自然终止的法律事实，并询问提交辞职信的具体目的和必要性。如果用人单位的要求合理且符合内部管理流程，员工可以考虑配合；如果要求不合理或存在误解，员工可以拒绝并寻求法律帮助。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，员工应保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以便在必要时证明自己的立场和权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与用人单位在合同到期是否需要提交辞职信的问题上存在争议，或者用人单位存在其他违法行为（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
额外提醒：虽然合同到期时员工通常无需提交辞职信，但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信，表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。这有助于维护个人职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。