结论：合同到期后，一般不需要再写辞职信，但具体是否需要取决于合同类型、合同中的约定以及您的个人意愿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同到期的情况：

   • 自动终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在劳动合同到期时，合同关系自然结束，无需您再额外提出辞职。
   • 续签或终止的选择：如果用人单位希望与您续签劳动合同，会与您协商并签订新的劳动合同。如果您不希望续签，或者用人单位不提出续签，那么合同到期即终止，您无需提交辞职信。
   • 经济补偿：在劳动合同到期终止的情况下，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，用人单位可能需要向您支付经济补偿。这与是否提交辞职信无关。

2. 其他类型合同到期的情况：

   • 一般合同原则：对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期后同样自然终止，无需额外提出辞职或终止通知，除非合同中有特别约定。
   • 合同中的特别约定：如果合同中明确规定了合同到期前需要提前通知对方是否续签或终止合同，那么您应当遵守这一约定。但这种情况下的“通知”并不等同于“辞职信”，其性质和内容可能因合同类型而异。

3. 个人意愿与职业规划：

   • 表达意愿：即使合同到期不需要提交辞职信，如果您希望与用人单位保持良好关系，或者希望在未来有可能与用人单位再次合作，您可以以书面或口头形式表达您对合同到期后的打算和意愿。
   • 职业规划：如果您在合同到期时有明确的职业规划或新的工作机会，您可以根据个人情况决定是否与用人单位沟通您的离职计划。但这同样不构成法律上的“辞职”行为，而是基于个人职业发展的考虑。

建议：

• 在合同到期前，建议您仔细阅读合同条款，了解合同中关于到期终止、续签、通知等方面的约定。
• 如果您对合同到期后的安排有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 无论是否需要提交辞职信，都建议您与用人单位保持沟通，确保合同到期后的过渡平稳顺利。