合同到期后，一般不需要写辞职报告。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、劳动者不想续签合同
若劳动者不想续签合同，通常无需写辞职报告。辞职报告一般用于在劳动合同期限内主动提出解除劳动关系的情况。而合同到期，意味着双方的权利义务依约自然终止。此时，劳动者可直接告知用人单位不再续签，并办理离职手续即可。不过，为了保持良好沟通与工作交接的顺畅，劳动者也可以选择书面告知单位本人不再续签合同的意愿，这样更有利于工作的交接和后续事宜的处理。
二、用人单位提出不续签
若用人单位提出不续签合同，同样不存在让劳动者写辞职报告的问题。根据法律规定，用人单位需按规定向劳动者支付经济补偿，并协助其办理离职相关手续。这种情况下，劳动者只需按照用人单位的要求，配合完成离职手续即可。
三、劳动者想按正常流程走
如果合同到期后，劳动者已决定不再续签，但还想按正常离职流程走，那么写辞职报告也无妨。这可以明确表达劳动者的离职意向，便于工作交接和后续手续办理。不过，从法律层面讲，这并非传统意义上劳动者主动提出解除劳动关系的“辞职”情形，所以不强制要求写辞职报告。劳动者可以根据自己的实际情况和用人单位的要求来决定是否写辞职报告。
四、特殊约定情况
若公司与员工在合同中有明确约定，合同到期时员工需提交辞职报告，那么员工应按合同约定执行。这种情况下，劳动者需要遵守合同约定，提交辞职报告。不过，这种情况相对较少见，大多数情况下合同到期并不需要写辞职报告。
建议：
如果您在合同到期后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。