劳务派遣工提交辞职报告后，并不能直接辞职，而是需要遵循一定的程序和规定。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的辞职程序
提前通知：
- 根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工在一般情况下，需要提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，才可以解除劳动合同。
- 如果在试用期内，则需提前3日通知劳务派遣单位。
办理离职手续：
- 辞职时，劳务派遣工应按照用人单位（即劳务派遣单位）的规定办理离职手续，如工作交接、归还财物等。
二、特殊情况下的随时辞职权
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳务派遣工在以下情况下可以随时辞职，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、辞职的法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果劳务派遣工未按照规定提前通知或办理离职手续，可能会承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位存在违法情形，劳务派遣工随时辞职后，还有权要求用人单位支付经济补偿。
注意事项：
- 劳务派遣工应确保辞职报告的内容真实、准确，并明确表达辞职的意愿和理由。
- 在辞职过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如辞职报告、用人单位的签收记录等，以备不时之需。
- 如果因辞职引发纠纷，劳务派遣工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁维护自身权益。
四、实际案例分析
以某案例为例，李某作为被派遣劳动者，口头向用工单位提出辞职申请并获得批准，但这一行为本身存在问题。因为根据法律规定，被派遣劳动者应该向与其建立劳动关系的用人单位（即劳务派遣单位）提出辞职要求，而不是向用工单位提出。因此，李某的辞职行为在程序上存在瑕疵。
总结与建议：
劳务派遣工在提交辞职报告后，并不能直接辞职。而是需要遵循一定的程序和规定，如提前通知用人单位、办理离职手续等。在特殊情况下，如用人单位存在违法情形时，劳务派遣工可以随时辞职并要求经济补偿。因此，建议您在辞职前仔细了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到保障。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。