交了离职报告并不意味着已经正式离职。离职是一个涉及多个环节的法律过程，仅提交离职报告只是这一过程的开始。以下从不同角度为你详细解析：
一、法律定义与流程
离职报告的法律属性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。离职报告是员工向单位表达解除劳动关系意愿的单方行为，属于“预告性解除程序”，需等待法定期限届满才能生效。
离职的法定标准：
- 离职指劳动关系正式终止的状态，需满足以下条件：
- 双方完成工作交接；
- 结清工资及经济补偿（如适用）；
- 办理社保转移等手续；
- 单位出具离职证明。
- 仅提交离职报告未完成上述流程时，劳动关系仍存续。
二、实际操作流程
提交离职报告后：
- 用人单位可能要求你填写正式的辞职申请表，或进行面谈确认离职意愿。
- 双方需协商确定离职日期、工作交接等事宜。部分公司可能还有审批流程。
工作交接的重要性：
- 即使离职报告被批准，你也需按照公司规定的工作交接流程，整理文件、交代工作进度、分享相关信息等，确保工作顺利交接给接替者。
- 只有完成工作交接并得到公司确认后，才能算是真正意义上完成了辞职过程。
三、特殊情况处理
协商一致解除：
- 若用人单位同意你立即离职，双方可签订《解除劳动合同协议书》，此时无需等待30天（或3天试用期），但需明确约定工资结算、补偿金等事项。
用人单位过错情形：
- 当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，你可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需提前通知。此时，离职报告递交可视为辞职生效。
脱密期等特殊规定：
- 涉及商业秘密的员工需遵守保密协议约定的脱密期限，该期间不计入30天预告期。
四、法律责任与赔偿
- 未履行职责的后果：
- 如果你未能履行工作交接等职责导致公司损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 违法解除合同的后果：
- 若你在法定期限未满时擅自离岗，可能构成违法解除合同，需承担赔偿责任。
五、建议与注意事项
劳动者注意事项：
- 以EMS邮寄方式送达离职报告并保留签收回执，作为已履行通知义务的证据。
- 完整移交工作资料并留存交接清单，避免后续纠纷。
- 要求用人单位及时开具离职证明，以便办理社保转移、求职等手续。
用人单位管理要点：
- 收到离职报告后立即启动交接流程，确保工作连续性。
- 在法定期限内完成审批并反馈结果，避免法律风险。
- 依法结算经济补偿金（如适用），维护劳动者权益。
总结：离职是一个需要谨慎处理的法律过程，涉及多个环节和法律规定。建议你在提交离职报告前充分了解公司规定、劳动合同条款以及相关法律法规，确保离职行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。