劳务派遣员工的辞职报告通常是写给派遣单位（即与员工签订劳动合同的劳务派遣公司），而非直接写给实际用工单位。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系基础
在劳务派遣关系中，存在两个核心的法律关系：一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系；二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。被派遣劳动者与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是基于劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。
二、辞职报告的提交对象
劳动合同关系：由于被派遣劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，因此，从法律关系的角度出发，劳动者在行使辞职权时，应当向与其建立劳动关系的劳务派遣单位提交辞职报告。
实际操作便利性：虽然理论上辞职报告应提交给劳务派遣单位，但在实际操作中，为了工作的连续性和便利性，劳动者也可以同时告知用工单位其辞职的意愿，以便用工单位能够及时安排人员接替工作。然而，这并不改变辞职报告应首先提交给劳务派遣单位的法律要求。
三、辞职报告的注意事项
书面形式：为了确保辞职的合法性和有效性，劳动者应当采用书面形式提交辞职报告，并保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
提前通知期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的劳务派遣单位。
离职手续办理：在提交辞职报告后，劳动者应当按照劳务派遣单位和用工单位的要求，办理好相关的离职手续，如工作交接、物品归还等。
四、特殊情况处理
如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对于辞职报告的提交对象有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当按照协议的约定执行。但这种情况相对较少见，且通常不会改变辞职报告应首先提交给劳务派遣单位的基本原则。
总结与建议：劳务派遣员工在辞职时，应当向与其建立劳动关系的劳务派遣单位提交辞职报告，并按照法律法规和劳务派遣协议的要求办理好相关的离职手续。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。