结论：劳务派遣工写了离职申请报告后又不辞职了，是否可行需分情况讨论，主要取决于离职申请报告的性质、提交后的处理情况以及相关法律法规和劳动合同的约定。

分析：

1. 离职申请报告的性质：

   • 如果离职申请报告被视为一种要约，即员工向用人单位发出的希望解除劳动合同的意思表示，那么根据合同法的原理，要约在到达受要约人（即用人单位）之前或同时，要约人（即员工）有权撤销要约。但一旦要约到达受要约人，且受要约人未在合理期限内拒绝，要约即生效，此时要约人（员工）若想撤销，需与受要约人（用人单位）协商一致。
   • 在实际操作中，离职申请报告往往被视为员工向用人单位发出的解除劳动合同的意向通知，而非严格意义上的要约。但即便如此，一旦提交，也可能对双方产生一定的法律约束力，具体取决于后续的处理和双方的约定。

2. 提交后的处理情况：

   • 如果员工在提交离职申请报告后，用人单位尚未作出任何回应或处理，员工可以与用人单位沟通，说明自己的意图，并撤回离职申请。在这种情况下，如果用人单位同意，员工可以继续留在原岗位工作。
   • 如果用人单位已经接受了员工的离职申请，并开始办理离职手续，如安排工作交接、结算工资等，那么员工再想撤回离职申请可能会面临一定的困难。此时，员工需要与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，允许员工继续留在原岗位。

3. 相关法律法规和劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。但具体通知期限和解除条件可能因劳动合同的约定而有所不同。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工提交离职申请后的处理方式和撤回条件，那么员工应遵守这些约定。如果劳动合同中没有相关规定，那么员工应与用人单位协商解决。

建议：

• 如果员工在提交离职申请报告后后悔，应尽快与用人单位沟通，说明自己的意图，并尝试撤回离职申请。
• 在与用人单位沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
• 如果用人单位不同意员工撤回离职申请，员工应尊重用人单位的决定，并按照劳动合同的约定和法律法规的规定办理离职手续。
• 如果员工认为用人单位的处理方式存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 员工在提交离职申请报告前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。
• 用人单位在收到员工的离职申请报告后，应及时与员工沟通，了解员工的真实意图，并按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。
• 双方应保持良好的沟通渠道，以便在出现问题时能够及时协商解决。