结论：递交了辞职报告后公司又叫写辞职申请，这种情况下，你不需要重复提交辞职申请，但需根据具体情况妥善处理，以避免可能的法律风险。

分析说明：

1. 辞职报告与辞职申请的法律性质：

   • 辞职报告通常被视为员工向公司表达离职意愿的正式文件，一旦提交，即表明员工有离职的打算。
   • 辞职申请则可能被视为一种更为正式的、需要公司审批的离职请求。但在实际操作中，两者往往具有相似的法律效力，即表达员工离职的意愿。

2. 公司要求重复提交的可能原因：

   • 公司可能出于内部管理流程的需要，希望员工按照特定的格式或程序提交离职文件。
   • 公司可能希望确保员工的离职意愿是真实且明确的，通过要求重复提交来确认。

3. 你的应对策略：

   • 确认公司要求：首先，与公司沟通确认为何需要重复提交辞职申请，了解公司的具体要求和目的。
   • 保留证据：如果你已经提交了辞职报告，并且有证据证明这一点（如邮件、书面文件等），应妥善保留这些证据。
   • 明确回复：如果公司坚持要求你提交辞职申请，你可以明确回复公司，你已经提交了辞职报告，并表达了离职的意愿。如果公司需要，你可以提供辞职报告的复印件或电子版作为证明。
   • 遵循法律程序：根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你无需因为公司的额外要求而改变你的离职计划或程序。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你按照法律程序提交了辞职报告，并且满足了提前通知的要求，那么公司无权阻止你离职或要求你承担额外的法律责任。
   • 如果公司因为你的拒绝提交辞职申请而采取不正当手段（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，解释你已经提交了辞职报告，并表达了离职的意愿。了解公司的具体要求和目的，看是否可以达成共识。
• 保留证据：确保你保留了所有与离职相关的证据，包括辞职报告、邮件、书面文件等。这些证据将在必要时为你提供有力的支持。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持要求你提交辞职申请，并且你对此有疑虑或担忧，可以向我咨询具体的法律意见。我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

特殊场景提醒：

• 如果公司以不提交辞职申请为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。