结论：面对原公司要求已离职员工打辞职报告的情况，员工应明确自身立场，根据实际情况采取相应措施，通常无需按照原公司要求操作，并可寻求法律帮助以维护自身权益。

一、法律分析

1. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间的劳动关系自员工离职之日起即告终止。因此，原公司无权要求已离职的员工再提交辞职报告。

2. 辞职报告的性质：辞职报告是员工在在职期间向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知。一旦员工离职，其与原公司的劳动关系即已结束，此时再要求提交辞职报告已无实际意义，且可能涉及对员工权益的不当侵害。

二、应对措施

1. 明确拒绝：员工可以明确告知原公司，自己已经离职，无需再提交辞职报告，且原公司无权要求已离职的员工提交此类文件。

2. 保留证据：如果原公司坚持要求提交辞职报告，并可能因此对员工产生不利影响（如扣发工资、影响社保转移等），员工应保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：如果原公司的行为对员工造成了实际损害，或者员工担心自己的权益可能受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况考虑

1. 未结清工资或福利：如果员工在离职时还有未结清的工资、奖金、福利等，应与原公司协商解决。在此情况下，原公司可能以提交辞职报告为条件来结清相关费用。但员工应明确，结清费用是原公司的法定义务，与是否提交辞职报告无关。员工可以要求原公司先结清费用，再考虑是否配合其其他要求。

2. 离职证明与社保转移：员工在离职后，有权要求原公司出具离职证明，并协助办理社保转移等手续。如果原公司以此为由要求提交辞职报告，员工可以明确告知其，出具离职证明和协助办理社保转移是原公司的法定义务，与是否提交辞职报告无关。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：面对原公司的无理要求，员工应保持冷静与理性，避免情绪化回应。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

2. 及时咨询专业律师：如果员工对原公司的要求感到困惑或不安，或者担心自己的权益可能受到侵害，可以及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助。

总之，面对原公司要求已离职员工打辞职报告的情况，员工应明确自身立场和法律权益，根据实际情况采取相应措施，并可寻求我的法律帮助以维护自身权益。