员工离职后，老板让补交辞职报告并非必须，但出于职场礼仪和后续手续处理的考虑，可以酌情补交。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：从法律角度来看，员工离职时提交辞职报告并非强制性要求。劳动合同法规定了员工离职的相关程序和条件，但并未明确要求必须提交辞职报告。因此，如果老板在员工离职后要求补交辞职报告，这并不构成法律上的义务。
职场礼仪：尽管法律上没有明确要求，但从职场礼仪的角度来看，提交辞职报告可以体现员工的职业素养和对公司的尊重。通过辞职报告，员工可以正式地表达离职的意愿，并对公司给予的机会和经历表示感谢。
后续手续处理：在某些情况下，补交辞职报告可能有助于公司处理后续的人事手续，如办理离职证明、社保转移等。如果老板要求补交辞职报告是为了这些目的，员工可以考虑配合提交，以便顺利完成离职手续。
拒绝补交：如果员工认为补交辞职报告没有必要或不合理，也有权拒绝。在这种情况下，建议员工与老板进行沟通，明确表达自己的立场和理由。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁机构或律师的帮助来维护自己的权益。
综上所述，员工离职后老板要求补交辞职报告并非必须，但出于职场礼仪和后续手续处理的考虑，员工可以酌情决定是否补交。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。