领导不能单方面要求员工打辞职报告。下面我对此进行详细分析：

一. 辞职报告的主动性与自愿性

• 辞职报告是员工主动、自愿提出解除与用人单位劳动关系的书面材料。它体现了员工的个人意愿，而非用人单位或领导的强制要求。
• 例如，若员工因个人原因、职业发展或其他考量决定离职，他们会主动向用人单位提交辞职报告。

二. 用人单位的解除权

• 用人单位在符合法定条件下，有权解除与员工的劳动合同，但这并不等同于要求员工打辞职报告。
• 用人单位解除劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

三. 领导要求员工打辞职报告的法律后果

• 如果领导单方面要求员工打辞职报告，而员工并未有主动离职的意愿，这可能构成对员工的不当要求或胁迫。
• 在这种情况下，员工有权拒绝提交辞职报告，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

四. 正确的离职流程

• 员工主动离职时，应提前向用人单位提交辞职报告，并按照双方约定的或用人单位规定的流程办理离职手续。
• 用人单位在收到辞职报告后，应按照法律规定和内部规定处理员工的离职事宜。

我的观点：辞职报告是员工主动表达离职意愿的书面材料，领导不能单方面要求员工打辞职报告。如果员工没有主动离职的意愿，而领导却提出这样的要求，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。