结论：针对您在物业上班，年龄满60岁后公司要求离职的情况，若公司要求您写离职报告，这通常意味着公司希望与您协商一致解除劳动关系。但具体是否需要写离职报告，以及离职后的权益保障，需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体以当地政策为准）时，劳动合同终止。这意味着，从法律角度讲，您达到退休年龄后，公司有权不再与您续签劳动合同，或者您可以选择退休并享受相应的养老保险待遇。
   • 如果您与公司之间的劳动合同中明确约定了退休年龄或离职条件，那么双方应按照合同约定执行。

2. 离职报告的性质与后果：

   • 离职报告通常是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的书面申请。如果您写离职报告，可能被视为您主动提出离职，这可能会影响您后续的经济补偿、失业保险等权益。
   • 如果公司要求您写离职报告，但实际上是公司希望与您协商一致解除劳动关系，那么您可以与公司沟通，明确离职的性质（是公司提出还是您提出），以及离职后的相关待遇（如经济补偿、未休年假的补偿等）。

3. 经济补偿与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因您达到退休年龄而终止劳动合同，且您在公司连续工作满一定年限（通常是15年），您可能有权享受一定的经济补偿（具体以当地政策为准）。
   • 此外，您还应关注自己的养老保险、医疗保险等社保待遇是否已足额缴纳，以及离职后是否能够顺利享受这些待遇。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求您写离职报告的具体原因和意图，以及离职后的相关待遇和安排。
   • 审查劳动合同：仔细审查您与公司之间的劳动合同，了解其中关于退休年龄、离职条件、经济补偿等条款的约定。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的要求或劳动合同中的条款存在疑问或争议，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 如果您虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且您希望继续工作，那么您可以与公司协商续签劳动合同或签订劳务合同，继续为公司提供服务。
• 如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，希望您能够根据自己的实际情况和公司的要求，做出明智的选择。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。