结论：您在物业公司工作6年，2026年4月满55岁被公司辞退，是否能获得补偿以及补偿的具体情况，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况为您详细分析：
一、若公司违法辞退
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 您6年的月工资总和（即6个月工资的经济补偿）× 2 = 12个月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 12\)
二、若公司合法辞退（如因您不能胜任工作等）
经济补偿：
- 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因辞退您，且程序合法，那么公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿 = 您6年的月工资总和（即6个月工资）。
- 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 6\)
三、若您达到法定退休年龄
特殊情况：
- 如果您在2026年4月满55岁时，已经达到了法定退休年龄（具体是否达到需根据您的性别和当地政策判断，一般情况下女性工人退休年龄为50岁，女性干部为55岁，但具体政策可能有所不同），且公司因此辞退您，那么这种情况下通常不视为违法辞退，公司可能不需要支付赔偿金，但应按照相关规定为您办理退休手续，并支付应得的工资和福利。
建议：
- 您需要了解自己是否已经达到了法定退休年龄，以及当地的具体政策规定。
四、其他注意事项
证据收集：
- 无论哪种情况，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及辞退的事实。
协商与仲裁：
- 如果您与公司就辞退补偿问题无法达成一致，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：由于具体情况可能因地区和政策而异，且涉及法律程序的细节较多，我建议您在面临辞退时，及时咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。