结论：在您描述的情况下，是否能够获得补偿取决于您与物业公司的劳动关系性质以及辞职的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 如果属于劳动合同关系且非因个人原因辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。您已在物业上班6年，若符合上述条件且未签订无固定期限劳动合同，物业公司单方面解除劳动关系可能构成违法解除，您有权要求物业公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若物业公司违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 举例：假设您每月工资为5000元，工作6年后被违法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为6个月工资，即30000元；若要求赔偿金，则为60000元。

2. 如果属于劳务关系或因个人原因辞职：

   • 如果您与物业公司之间建立的是劳务关系，而非劳动合同关系，那么劳动合同法的相关规定可能不适用。在这种情况下，是否获得补偿将取决于您与物业公司之间的劳务合同约定。若合同中有明确约定辞职补偿条款，则按合同执行；若无约定，则可能无法获得补偿。
   • 如果您因个人原因（如退休、家庭原因等）主动提出辞职，且不符合劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，那么您可能无法获得补偿。

3. 关于年龄与辞职的特别说明：

   • 您提到今年已满55岁，这一年龄本身并不直接决定您是否能获得补偿。关键在于您与物业公司的劳动关系性质以及辞职的具体原因。
   • 如果您已达到法定退休年龄（通常为女职工50周岁、女干部55周岁，男职工60周岁，具体以当地政策为准），且已开始享受基本养老保险待遇，那么您与物业公司之间的劳动关系可能自动终止，此时一般不涉及经济补偿金的问题。但如果您未享受基本养老保险待遇，且因物业公司原因导致劳动关系终止，您仍有权要求经济补偿。

建议：

• 首先确认您与物业公司之间建立的是劳动合同关系还是劳务关系。
• 查阅您的劳动合同或劳务合同，了解其中关于辞职补偿的条款。
• 如果认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。