在物业公司工作8年离职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
员工主动辞职：
- 通常无补偿：若员工因个人原因主动提出辞职，且不存在用人单位（物业公司）的过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，一般没有经济补偿。
- 例外情况：若员工因物业公司存在上述过错而辞职，员工可以依据相关法律规定解除劳动合同，并要求物业公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作8年可获得8个月工资的经济补偿。
物业公司主动解除劳动合同：
- 合法解除：若物业公司因员工严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形而解除劳动合同，且解除行为合法，则无需支付经济补偿。
- 违法解除：若物业公司无正当理由辞退员工，或解除劳动合同的行为违反法律规定，则物业公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作8年可获得16个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 有补偿：若物业公司提出与员工协商一致解除劳动合同，物业公司需支付经济补偿。经济补偿同样按每满一年支付一个月工资的标准计算，因此工作8年可获得8个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 在离职前，建议员工仔细审查劳动合同及公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 若认为物业公司存在违法行为或解除劳动合同的行为不合法，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和解除事实。
- 员工可以与物业公司进行协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若物业公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追讨。
- 若物业公司违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，在物业公司工作8年离职是否有补偿，需根据离职原因和具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。