关于您在物业上班18年后辞职是否有补偿，并且年龄已经超过59岁的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
结论前置
是否有补偿主要取决于您与物业之间的劳动合同约定、辞职的具体原因、以及是否满足获得经济补偿的法定条件。一般来说，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，或者双方协商一致解除劳动合同且用人单位同意支付经济补偿，那么您才有可能获得经济补偿。
具体分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与物业之间签订的劳动合同中是否有关于辞职补偿的约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
辞职原因：
- 如果您是因为个人原因主动辞职，且没有与用人单位达成任何补偿协议，那么通常情况下您是无法获得经济补偿的。
- 如果您是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而被迫辞职，那么您有可能根据法律规定获得经济补偿。
法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）需要向劳动者支付经济补偿。但这些情况并不包括因个人原因主动辞职。
- 另外，关于年龄问题，虽然您已经59岁，但这并不直接影响您获得经济补偿的权利。经济补偿的支付主要取决于劳动合同约定和法定条件，而不是劳动者的年龄。
特殊情况：
- 如果您在物业工作期间遭受了工伤或者患有职业病，并且因此导致劳动合同解除或者无法继续履行，那么您有可能根据《工伤保险条例》等相关规定获得相应的工伤赔偿或者医疗补助。
法律建议
- 在决定辞职前，建议您先仔细查阅与物业签订的劳动合同，了解其中关于辞职和补偿的约定。
- 如果因为用人单位的原因导致劳动合同解除或者您被迫辞职，可以及时向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您需要更具体的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。