结论：在银行工作18年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。若您因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿；若用人单位存在过错或您被违法辞退，则有权获得经济补偿或赔偿金。
详细分析：
一、主动辞职的情况
一般情况无补偿：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且银行在劳动关系存续期间不存在任何过错，根据《劳动合同法》的规定，银行无需向您支付经济补偿。
特殊情况有补偿：
- 若银行存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，即使您主动辞职，也有权要求银行支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按您在银行工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作18年的您，意味着可能获得18个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：在计算经济补偿时，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高工资限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、被动辞职（即银行解除劳动合同）的情况
银行合法解除劳动合同：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，银行可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若出现《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形或第四十一条规定的经济性裁员情形，银行需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，最高不超过18个月。
银行违法解除劳动合同：
- 如果银行无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，银行应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作18年的您，赔偿金为36个月的工资（若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍）；若月工资高于三倍，则赔偿金最高为24个月工资（即12年×2）。
协商解除劳动合同：
- 如果您与银行协商一致解除劳动合同，银行可能会基于协商结果给予一定的经济补偿。补偿金额和方式通常由双方协商确定。
三、其他注意事项
- 证据的重要性：您在主张经济补偿或赔偿金时，必须提供充分的证据证明银行存在过错或违法行为。否则，您的主张可能难以得到法律支持。
- 法律程序：若您与银行就经济补偿或赔偿金问题产生争议，可以通过劳动仲裁等法律程序解决。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
建议：在辞职前，建议您充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。同时，保留好与银行之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。