银行职工辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体情形和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果银行职工与银行双方协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，银行应当按照职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工主动辞职且无过错：
- 如果职工是主动辞职，并且没有违反银行的规章制度或劳动合同中的约定，那么通常情况下，银行是不需要支付经济补偿的。但是，如果银行存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，职工以此为由提出辞职的，银行应当支付经济补偿。
银行违法或违约辞退职工（虽为辞退情形，但为全面分析，此处一并说明）：
- 如果银行违反法律规定或劳动合同约定辞退职工，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，职工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿（即赔偿金）。不过，这一情形更侧重于银行辞退职工的情况，对于职工主动辞职并不直接适用，但有助于理解银行在劳动关系中的法律责任。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果职工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是针对高薪职工的特殊规定。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 了解辞职原因和劳动合同约定：首先，您需要明确自己辞职的具体原因，并回顾劳动合同中的相关约定，以确定自己是否有权获得经济补偿。
- 与银行协商：如果您认为自己有权获得经济补偿，可以与银行进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。
- 注意维权时效：如果您决定通过法律途径维护自己的权益，需要注意维权时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是独特的，因此在实际操作中，建议您根据自己的实际情况和当地的法律法规来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。