银行员工被迫辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和法律依据。以下是对此问题的详细分析：
过错性辞职（或被迫辞职的实质为过错性辞退）：
- 如果员工因严重违反银行规章制度、严重失职、营私舞弊给银行造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），银行可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。在这种情况下，即使员工声称是“被迫辞职”，但如果实质上是由于其自身的过错行为导致的，那么银行无需支付补偿。
无过错性辞职（或银行单方面解除劳动合同且非员工过错）：
- 如果并非基于上述过错性原因，而是由于银行经营策略调整、部门裁撤等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且银行提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，银行需要依法给予经济补偿。
- 经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于银行所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞职（或银行无合法理由单方面解除劳动合同）：
- 如果银行没有正当合法理由单方辞退员工，如仅因员工业绩不达标、个人征信问题（除非这些问题严重影响了工作表现或银行业务运营，且银行能证明这一点）等未经法定程序即解除劳动合同，则属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，银行违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例说明：
- 假设某银行员工因严重违反银行规定，如私自挪用客户资金，被银行发现后解除劳动合同。这种情况下，银行无需支付经济补偿。
- 假设某银行因业务调整需要裁撤某个部门，该部门员工因此被迫辞职。如果银行提前三十日以书面形式通知了员工，并支付了相应的经济补偿，那么银行的解除行为是合法的。
- 假设某银行仅因员工业绩不达标，未经任何法定程序即解除劳动合同。这种情况下，银行属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。
建议：
- 如果您作为银行员工面临被迫辞职的情况，首先应当了解银行解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果您认为银行的解除行为违法或不合理，可以与银行进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。