结论前置：主动辞职在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动辞职也有权要求经济补偿。接下来，我将从多个角度详细分析这个问题。

一、一般情况下的主动辞职

在大多数情况下，如果劳动者基于自身意愿主动结束与用人单位的劳动关系，通常不享有经济补偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。例如，你因为个人发展原因，决定从银行辞职，这种情况下，银行通常不需要支付经济补偿。

二、特殊情形下的主动辞职与经济补偿

然而，在以下特定情形下，即使劳动者主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果银行未提供适当的工作环境或劳动保护措施，如存在严重安全隐患，危及你的身体健康，你有权以此为由主动辞职，并要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果银行未按时足额支付你的工资、奖金或津贴等，你有权因此主动辞职，并要求银行支付相应的经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 银行有义务为你按时足额缴纳社保。如果银行未履行该义务，你主动辞职后有权获得经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如果银行的规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了你的合法权益，你可以此为由主动辞职，并要求经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：

   • 如果银行在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，你发现后主动辞职，有权获得经济补偿。

6. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：

   • 虽为你主动辞职，但如果是银行先提出解除劳动合同意向，并与你达成一致意见，你同样有权获得经济补偿。

三、经济补偿的计算与标准

如果符合上述特殊情形，你有权要求银行支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据你在银行工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：

\(经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）

四、劳动者的注意事项

在主动辞职并寻求经济补偿时，你应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与银行沟通的相关凭证等。这些证据将有助于你通过合法途径维护自己的权益。

五、通知期限

• 在试用期内主动辞职，你通常需要提前三日通知银行。
• 在正式用工期间，你则需要提前三十日以书面形式通知银行，以便银行有足够的时间进行工作交接等安排。

总结：主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果银行存在过错或违法行为导致你不得不辞职，你有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且银行没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。你在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。