银行工作人员被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果银行与员工双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，银行应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由银行另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且银行与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，银行在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果银行因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因需要裁员，且符合法定程序，银行应当向被裁员工支付经济补偿。
   • 用人单位违法或违约辞退：如果银行违反法律规定或劳动合同约定辞退员工，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，员工有权要求银行支付双倍经济补偿（即赔偿金）。

2. 无经济补偿的情况：

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反银行规章制度、严重失职或营私舞弊给银行造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使银行在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、或者被依法追究刑事责任，银行可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 如果您作为银行工作人员被辞退，首先应当了解辞退的具体原因，并对照上述法律规定判断自己是否有权获得经济补偿。
• 如果您认为银行辞退您存在违法行为或未支付应得的经济补偿，您可以先尝试与银行进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

最后，每个具体案件都有其独特性，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。