建设银行员工辞职是否有补偿，需根据辞职的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、有经济补偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方就经济补偿达成一致，建设银行应支付相应的补偿金。例如，员工与银行协商后，银行同意支付一定数额的补偿金以解除劳动合同。

2. 用人单位违法或违约解除劳动合同：

   • 如果建设银行违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿（即赔偿金）。例如，银行未提前通知员工即解除劳动合同，或未支付员工应得的加班费、奖金等，员工可要求银行支付赔偿金。

二、无经济补偿的情况

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 若员工主动提出辞职，且不存在上述用人单位违法或违约的情形，通常建设银行无需支付经济补偿。例如，员工因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出辞职，银行无需支付补偿金。

2. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 若员工存在上述情形之一，建设银行有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 若您作为建设银行员工考虑辞职，建议先与银行协商，明确辞职的具体情形及是否涉及经济补偿。
• 若银行拒绝支付应得的经济补偿，您可依据相关法律法规维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

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