物业从业人员年龄超过60岁辞退有补贴吗-孟凡永律师｜法行宝

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2026-07-05 劳动纠纷

在物业工作，年龄超过60岁被辞退，用人单位是否需要支付补贴（赔偿金或经济补偿金），需根据辞退原因和法律规定来判断。以下从不同情况为您详细分析：

因年龄问题被辞退（违法解除）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险且仍在岗，单位以年龄为由辞退，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，若您工作5年，月工资为5000元，则应获赔10个月工资，即50000元。
符合法定退休年龄但未享受养老保险（合同终止）
- 法律依据：达到法定退休年龄但未享受养老保险的，劳动合同可自然终止。此时，单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（最高不超过12个月工资）。例如，若您工作8年，月工资为5000元，则应获补8个月工资，即40000元。
经济性裁员或其他合法理由（合法解除）
- 法律依据：若单位因经营困难等合法原因裁员，且程序合规，则属于合法解除劳动合同。
- 补偿标准：同样按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，计算公式同上。
员工存在过错（无补偿）
- 若员工严重违反规章制度、失职造成重大损失或被追究刑事责任，单位可无偿解除劳动合同，无需支付任何补偿。

关键行动建议：

确认辞退性质：要求单位出具书面解除通知，明确辞退原因及依据，以便后续维权。
保留证据材料：保存劳动合同、工资记录、考勤表等证据，这些将是您维权的重要依据。
协商沟通优先：尝试与单位协商赔偿方案，避免直接冲突，争取以和解方式解决问题。
申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁时效为一年，务必在时效内提出申请。

后续思考依据：

在处理此类纠纷时，关键在于明确辞退原因和劳动合同终止的法律依据。不同情况下，用人单位的支付义务和赔偿标准截然不同。
因此，建议您在遭遇辞退时，首先保持冷静，收集并保留好相关证据，然后根据实际情况选择合适的维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您解答。

辞退60岁以上员工是否需要补偿，这主要取决于员工的具体情况、劳动合同的约定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：员工已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位与劳动者的劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。这是因为员工已达到退休年龄或已享受养老保险待遇，其劳动关系已经正常解除，不属于需要经济补偿的范畴。员工未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄：如果员工虽然达到了法定退休年龄（如男性60周岁），但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止并不完全受《劳动合同法》第四十四条的调整。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形），则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期满但员工未享受基本养老保险待遇：如果劳动合同期满时，员工已经达到法定退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，且用人单位不续订劳动合同或降低条件续订而员工拒绝的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来确定。特殊情况：劳务关系：如果六十岁以上的员工在达到法定退休年龄后继续工作，且双方明确建立了劳务关系（而非劳动关系），那么在辞退时，通常应依据双方签订的劳务合同来处理。劳务合同中如有关于辞退补偿的条款，则按合同约定执行；若无约定，则一般无需支付补偿。但需注意的是，即使建立了劳务关系，如果双方之间有特别的约定或者其他法律规定的情况（如某些地区的特殊规定），也可能需要按照约定或法律规定进行处理。总结与建议：对于用人单位而言，在辞退60岁以上员工前，应仔细审查员工的具体情况、劳动合同的约定以及相关的法律法规，确保合法合规地处理员工关系。如果员工未享受基本养老保险待遇且用人单位无正当理由辞退，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。如果双方建立了劳务关系，则应根据劳务合同的约定来处理辞退补偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对“年龄超过60岁辞退是否有补偿”的问题，结论前置如下：若员工已享受基本养老保险待遇或领取退休金：通常情况下，公司辞退无需支付经济补偿，但需依据劳务合同约定处理相关事务。若员工未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与公司构成劳动关系：公司无正当理由辞退员工，需支付经济补偿；若构成违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。若员工与公司构成劳务关系：辞退是否需要补偿取决于双方劳务合同的约定，若无约定，一般无法定补偿义务。详细分析如下：一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，之后发生的用工争议按劳务关系处理。赔偿情况：在劳务关系下，公司与员工的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。若劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，公司辞退员工通常无需支付经济补偿或赔偿金。二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与公司构成劳动关系的情况司法实践中的不同观点：观点一：构成劳动关系：部分地区认为，达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止，只要劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可构成劳动关系。赔偿情况：若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工（如劳动者严重违反规章制度），则无需支付赔偿；若无正当理由辞退，则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。观点二：不构成劳动关系：有些地区认为，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的用工关系不再认定为劳动关系，而是按照劳务关系处理。但此观点在司法实践中存在争议，且需结合具体案情判断。赔偿情况：若按劳务关系处理，辞退是否需要补偿取决于双方劳务合同的约定。若合同没有相关约定，一般不存在法定的补偿义务。但若公司存在违法行为导致员工损失，仍需承担相应的赔偿责任。三、特殊情况下的赔偿公司违法行为：无论员工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，如果公司存在违法行为（如违反劳动法规定、侵犯员工权益等）导致员工损失，公司仍需承担相应的赔偿责任。双方特别约定：若双方签订协议明确辞退时需支付赔偿，则应按照协议执行。建议与指导：面对辞退补偿问题，建议您首先明确自己是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，并据此判断与公司的用工关系。同时，仔细审查双方签订的合同或协议中是否有关于辞退补偿的特别约定。若公司无正当理由辞退您，且您认为自身权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向我进一步咨询或通过法律途径维护自身合法权益。

结论：六十多岁在物业工作2年被公司辞退，补偿情况需根据是否签订劳动合同、是否达到法定退休年龄以及辞退原因等因素综合判断。以下分情况详细说明：一、已签订劳动合同且未达到法定退休年龄若公司违法辞退：法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若工作2年，则经济补偿金为2个月工资，赔偿金即为4个月工资。公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为2年，则公式简化为：赔偿金 = 2 × 月工资 × 2 = 4个月工资）若公司合法辞退（如因劳动者严重违反公司规章制度等）：补偿情况：公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，公司需承担举证责任，证明辞退的合法性。二、已签订劳动合同但已达到法定退休年龄若开始依法享受基本养老保险待遇：劳动关系终止：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退无需支付经济补偿金或赔偿金。若未享受基本养老保险待遇：补偿情况：需根据地方性法规或政策判断。部分地区可能规定，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，与用人单位仍构成劳动关系，此时若公司违法辞退，需支付赔偿金；若合法辞退，则无需支付。但也有地区可能认为此时双方构成劳务关系，不受《劳动合同法》保护，具体需根据当地规定判断。三、未签订劳动合同若形成事实劳动关系：补偿情况：与已签订劳动合同但公司违法辞退的情况类似，公司需支付赔偿金，计算方式同上。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若工作2年未签订劳动合同，公司还需支付11个月的双倍工资差额（扣除已支付的工资）。若构成劳务关系：补偿情况：若双方构成劳务关系，则不受《劳动合同法》保护，公司辞退无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，劳务关系下，双方的权利义务需根据劳务合同或口头约定确定，若公司存在违约行为，劳动者可依据《民法典》等相关法律规定主张权利。建议：首先确认是否已签订劳动合同以及是否达到法定退休年龄；若已签订劳动合同且未达到法定退休年龄，收集公司辞退的相关证据（如辞退通知、聊天记录等），与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，需了解当地规定，判断是否构成劳动关系；若构成劳动关系，同样可收集证据申请仲裁；若未签订劳动合同，需确认是否构成事实劳动关系或劳务关系，并根据不同情况主张权利。后续行动：如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：六十几岁在物业做保洁被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否签订了劳动合同、是否达到法定退休年龄以及辞退的原因等。以下分情况详细说明：一、已签订劳动合同且未达到法定退休年龄法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。特殊情况：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。二、已签订劳动合同但已达到法定退休年龄法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。补偿情况：在这种情况下，用人单位终止劳动合同通常不需要支付经济补偿金，因为劳动合同是依法终止的。但若用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，仍继续留用并签订了劳务合同，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。若用人单位辞退劳动者，是否需要支付补偿需根据劳务合同的约定以及实际情况判断。三、未签订劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补偿情况：若劳动者在物业做保洁期间未签订劳动合同，且被辞退，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，若辞退行为违法，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（具体根据是否达到法定退休年龄判断）。四、辞退原因的影响合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退行为违反法律法规规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。建议：鉴于您的情况可能涉及多种法律因素，建议您收集相关证据（如工作证、工资条、劳动合同或劳务合同、辞退通知等），以便更准确地判断您的权益。若您对具体法律条款或补偿计算有疑问，或有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

超过60岁的保安被辞退是否有补偿，需结合具体情况来判断，主要包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退的原因等因素。以下是对不同情况的详细分析：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇情况说明：在我国，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。如果保安已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止，这是公司合法终止劳动关系的行为，通常无需支付经济补偿或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇情况说明：如果保安虽然已经达到60周岁，但因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因导致未能享受养老保险待遇，此时公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。补偿情况：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未达到法定退休年龄但被辞退情况说明：对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同。补偿情况：符合法定情形辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工需支付经济补偿。违法辞退：若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议与行动：收集证据：保留劳动合同、工资记录、考勤表等材料，以证明劳动关系和工资水平。协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，尝试通过友好方式解决争议。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：超过60周岁且已领取退休工资的新物业员工被下岗，一般情况下物业不需要支付经济补偿，但具体还需根据劳动合同或相关协议的约定以及实际情况来判断。分析说明：法定退休年龄与退休工资：根据我国相关法律规定，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工则根据具体情况可能为50或55周岁。达到退休年龄后，职工可以依法享受养老保险待遇，即领取退休工资。在您的情况下，由于已经超过60周岁且已领取退休工资，这意味着您已经达到了法定退休年龄，并享受了相应的养老保险待遇。劳动合同终止与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在劳动合同终止的情况下，如果是因为劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇而终止的，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动合同解除或终止的情况。特殊情况下的经济补偿：尽管一般情况下达到退休年龄并享受养老保险待遇的劳动者被终止劳动合同不需要支付经济补偿，但如果劳动合同或相关协议中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如用人单位违法解除劳动合同等），则可能需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿。例如，如果劳动合同中明确约定了即使劳动者达到退休年龄，用人单位仍需支付一定期限的经济补偿，那么用人单位就应当按照约定履行。建议与行动：审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与物业签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于达到退休年龄后劳动合同终止及经济补偿的特别约定。与物业协商：如果劳动合同中没有特别约定，您可以尝试与物业进行协商，看是否能够达成一致意见，争取一定的经济补偿或其他形式的补偿。寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于理解并适用相关法律法规以及劳动合同或相关协议的约定。因此，建议您在采取任何行动之前，先充分了解自己的法律权益和可能的法律后果。同时，由于每个案件的具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况来灵活应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

根据中国现行劳动法律法规，若物业家政单位要辞退一名拥有17年工龄的员工，员工可获得的补贴或补偿主要取决于辞退的合法性及具体原因，具体如下：若单位合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等法定情形）经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。17年工龄可获17个月工资的补偿。月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但17年工龄未超3倍工资标准时不受此限）。代通知金：若单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。若单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即17年工龄可获34个月工资的赔偿。恢复劳动关系：员工可要求继续履行合同，或选择赔偿金后终止劳动关系。其他可能补贴未休年假工资：若员工当年未休年假，单位需按日工资300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。加班费、奖金等：若存在未支付的加班工资或约定奖金，单位需一并结清。社保与公积金：单位需为员工办理社保、公积金转移手续，确保权益不受损。特别提醒：单位若以“裁员”为由解除，需符合《劳动合同法》第41条的程序要求（如提前说明、听取工会意见、报告劳动部门等），否则可能构成违法解除。若员工已达退休年龄且开始享受养老保险待遇，单位可终止合同，但需支付至退休日的工资及办理退休手续，无需支付经济补偿。建议行动：要求单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；核对工资条、劳动合同等证据，计算应得补偿金额；若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如解除理由、工资水平等），可随时补充说明，我会为您详细分析。

物业员工签订年龄50岁以上劳务协议，一年没到被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：一、违法辞退的情况如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，即属于违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金标准：若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举例说明：假设您月工资为5000元，在单位工作了1年（不满6个月按半个月计算），那么经济补偿为半个月工资，即2500元；若为违法辞退，则赔偿金为5000元。若工作了1年3个月（6个月以上不满一年按一年计算），经济补偿为1个月工资，即5000元；违法辞退赔偿金则为10000元。二、合法辞退的情况如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商一致等合法理由辞退您，则无需支付经济补偿。但如果是经济性裁员等合法理由，公司应支付经济补偿，标准同上。三、劳务协议与劳动合同的区别需要注意的是，您提到的是“劳务协议”而非“劳动合同”。劳务协议通常适用于非全日制用工或特定项目用工，其法律关系与劳动合同有所不同。但无论劳务协议还是劳动合同，只要用人单位存在违法辞退行为，您都有权要求相应的赔偿。不过，具体赔偿标准和程序可能因协议类型和地区差异而有所不同，需结合实际情况判断。四、建议与行动明确辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以便判断是否属于违法辞退。收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工资情况和辞退事实的证据。协商与仲裁：与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：超过66岁的保安被辞退是否有补偿，主要取决于其是否已开始享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体理由。已享受基本养老保险待遇：如果保安已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。未享受基本养老保险待遇：如果保安由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且仍与用人单位存在劳动关系，那么用人单位辞退保安时可能需要支付经济补偿。具体分以下情况：合法辞退但需补偿：如果用人单位因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退保安，需要按照保安的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果用人单位没有法定理由或违反法律规定辞退保安（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。保安可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。维权建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果劳动仲裁结果仍不能满足要求，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，超过66岁的保安被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

老员工不到60岁被老板辞退，是否有补贴需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同终止与补偿规定：如果老员工虽然不到60岁，但已经依法享受基本养老保险待遇，或者劳动合同到期且公司决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止时，公司通常无需支付经济补偿。但这里的关键是员工是否已经开始享受养老保险待遇，而非单纯年龄因素。若老员工未享受基本养老保险待遇，且公司无正当理由辞退，则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。辞退原因与补偿：如果老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。若老员工没有上述过错情形，公司无正当理由辞退，则需支付经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退的性质（合法还是违法）。特殊情形下的补偿：如果公司在辞退老员工前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工未能正常享受应有的福利待遇，公司在辞退时可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。对于未签订书面劳动合同的老员工，只要存在事实上的劳动关系，就享有获得劳动报酬和相应补偿的权利。公司在辞退时，需一次性付清劳动者工资，并根据辞退性质决定是否支付经济补偿或赔偿金。建议与指导：面对辞退补偿问题，老员工应首先与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，可以收集相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在整个过程中，老员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益的维护。示例说明：假设一位老员工在公司工作了10年，未享受基本养老保险待遇，且因公司业务调整被无故辞退。根据法律规定，公司需支付该员工10个月工资作为经济补偿（若构成违法解除，则需支付20个月工资作为赔偿金）。具体计算方式为：月工资×工作年限（10年）= 经济补偿金额；若违法解除，则为月工资×工作年限（10年）×2 = 赔偿金金额。总之，老员工不到60岁被老板辞退是否有补贴，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您在物业上班18年后辞职是否有补偿，并且年龄已经超过59岁的问题，我可以从以下几个方面进行解答：结论前置是否有补偿主要取决于您与物业之间的劳动合同约定、辞职的具体原因、以及是否满足获得经济补偿的法定条件。一般来说，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，或者双方协商一致解除劳动合同且用人单位同意支付经济补偿，那么您才有可能获得经济补偿。具体分析劳动合同约定：首先，需要查看您与物业之间签订的劳动合同中是否有关于辞职补偿的约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。辞职原因：如果您是因为个人原因主动辞职，且没有与用人单位达成任何补偿协议，那么通常情况下您是无法获得经济补偿的。如果您是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而被迫辞职，那么您有可能根据法律规定获得经济补偿。法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）需要向劳动者支付经济补偿。但这些情况并不包括因个人原因主动辞职。另外，关于年龄问题，虽然您已经59岁，但这并不直接影响您获得经济补偿的权利。经济补偿的支付主要取决于劳动合同约定和法定条件，而不是劳动者的年龄。特殊情况：如果您在物业工作期间遭受了工伤或者患有职业病，并且因此导致劳动合同解除或者无法继续履行，那么您有可能根据《工伤保险条例》等相关规定获得相应的工伤赔偿或者医疗补助。法律建议在决定辞职前，建议您先仔细查阅与物业签订的劳动合同，了解其中关于辞职和补偿的约定。如果因为用人单位的原因导致劳动合同解除或者您被迫辞职，可以及时向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您需要更具体的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。

结论：在您描述的情况下，是否能够获得补偿取决于您与物业公司的劳动关系性质以及辞职的具体原因。以下分情况详细说明：如果属于劳动合同关系且非因个人原因辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。您已在物业上班6年，若符合上述条件且未签订无固定期限劳动合同，物业公司单方面解除劳动关系可能构成违法解除，您有权要求物业公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若物业公司违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。举例：假设您每月工资为5000元，工作6年后被违法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为6个月工资，即30000元；若要求赔偿金，则为60000元。如果属于劳务关系或因个人原因辞职：如果您与物业公司之间建立的是劳务关系，而非劳动合同关系，那么劳动合同法的相关规定可能不适用。在这种情况下，是否获得补偿将取决于您与物业公司之间的劳务合同约定。若合同中有明确约定辞职补偿条款，则按合同执行；若无约定，则可能无法获得补偿。如果您因个人原因（如退休、家庭原因等）主动提出辞职，且不符合劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，那么您可能无法获得补偿。关于年龄与辞职的特别说明：您提到今年已满55岁，这一年龄本身并不直接决定您是否能获得补偿。关键在于您与物业公司的劳动关系性质以及辞职的具体原因。如果您已达到法定退休年龄（通常为女职工50周岁、女干部55周岁，男职工60周岁，具体以当地政策为准），且已开始享受基本养老保险待遇，那么您与物业公司之间的劳动关系可能自动终止，此时一般不涉及经济补偿金的问题。但如果您未享受基本养老保险待遇，且因物业公司原因导致劳动关系终止，您仍有权要求经济补偿。建议：首先确认您与物业公司之间建立的是劳动合同关系还是劳务关系。查阅您的劳动合同或劳务合同，了解其中关于辞职补偿的条款。如果认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。后续行动：若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。

结论：物业公司辞退干了8年的60岁电工是否有补助，需根据辞退的具体情形来确定。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：违法辞退情形：如果物业公司辞退电工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，例如未提前通知、未支付经济补偿等，那么电工有权要求物业公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：根据电工在物业公司的工作年限（8年），每满一年支付一个月工资的标准计算，电工应获得8个月工资的经济补偿。若为违法辞退，则需支付双倍，即16个月工资的赔偿金。非过失性辞退情形：如果电工存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，物业公司可以提前三十日以书面形式通知电工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。经济补偿计算：同样根据电工在物业公司的工作年限（8年），电工应获得8个月工资的经济补偿。过失性辞退情形：如果电工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，物业公司可以无需支付任何赔偿或补助而辞退电工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。额外考虑：年龄与退休：电工已60岁，需考虑其是否已达到法定退休年龄。若已达到，且电工已享受养老保险待遇或领取退休金，那么物业公司与其之间的劳动关系可能已自然终止，此时辞退可能不涉及经济补偿或赔偿金的问题。但若电工未享受养老保险待遇或领取退休金，且物业公司继续用工，则双方仍构成劳动关系，辞退时需遵循上述规定。劳动合同约定：还需查看电工与物业公司之间的劳动合同中是否有关于辞退、经济补偿或赔偿金的特别约定。如有，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。建议：电工应首先了解自己被辞退的具体原因，并收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）。然后，根据上述法律分析，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。最后，与物业公司进行协商，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超过54岁违法辞退，劳动者是有权获得补偿的。具体分析如下：违法辞退的补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合法辞退与无需补偿的情形：如果用人单位是基于法定合理情形解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付补偿。针对超过54岁劳动者的特殊情况：年龄并不是决定是否获得补偿的唯一因素。关键在于用人单位辞退劳动者的原因是否合法，以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果超过54岁的劳动者被用人单位违法辞退，且没有上述无需支付补偿的情形，那么劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。举例说明：假设一位55岁的劳动者在公司工作了10年，月工资为5000元。如果公司无正当理由违法辞退该劳动者，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿（10年×5000元/月=50000元）的两倍，即100000元。法律建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总结：超过54岁的劳动者在违法辞退的情况下，同样有权获得补偿。补偿的标准和计算方式与年轻劳动者相同，关键在于用人单位辞退劳动者的原因是否合法。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。