结论：超过60周岁且已领取退休工资的新物业员工被下岗，一般情况下物业不需要支付经济补偿，但具体还需根据劳动合同或相关协议的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
法定退休年龄与退休工资：
- 根据我国相关法律规定，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工则根据具体情况可能为50或55周岁。达到退休年龄后，职工可以依法享受养老保险待遇，即领取退休工资。
- 在您的情况下，由于已经超过60周岁且已领取退休工资，这意味着您已经达到了法定退休年龄，并享受了相应的养老保险待遇。
劳动合同终止与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 在劳动合同终止的情况下，如果是因为劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇而终止的，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动合同解除或终止的情况。
特殊情况下的经济补偿：
- 尽管一般情况下达到退休年龄并享受养老保险待遇的劳动者被终止劳动合同不需要支付经济补偿，但如果劳动合同或相关协议中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如用人单位违法解除劳动合同等），则可能需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿。
- 例如，如果劳动合同中明确约定了即使劳动者达到退休年龄，用人单位仍需支付一定期限的经济补偿，那么用人单位就应当按照约定履行。
建议与行动：
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与物业签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于达到退休年龄后劳动合同终止及经济补偿的特别约定。
- 与物业协商：如果劳动合同中没有特别约定，您可以尝试与物业进行协商，看是否能够达成一致意见，争取一定的经济补偿或其他形式的补偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于理解并适用相关法律法规以及劳动合同或相关协议的约定。因此，建议您在采取任何行动之前，先充分了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 同时，由于每个案件的具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况来灵活应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。