结论：物业公司用人单位超过退休年龄的员工，因公司原因导致劳动关系终止或解除时，是否有补偿金额需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及终止或解除的具体原因。
一、构成劳动关系的情况
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 根据相关法律规定及实践，如果员工虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在物业公司工作，那么双方之间仍然构成劳动关系。
- 在此情况下，如果因公司原因导致劳动关系终止或解除，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
已享受养老保险待遇但继续工作：
- 如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，但仍然选择在物业公司继续工作，此时双方之间的关系可能转变为劳务关系。
- 在劳务关系下，因公司原因导致合同终止或解除时，员工通常不享有经济补偿金，但可以根据双方签订的劳务合同或协议中的约定，要求公司支付相应的报酬或补偿。
二、不构成劳动关系的情况（劳务关系）
- 如果员工超过退休年龄后，与物业公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么因公司原因导致合同终止或解除时，员工一般不享有经济补偿金。
- 但是，如果双方在劳务合同或协议中有明确约定，在公司原因导致合同终止或解除时需要支付补偿金，那么公司应当按照约定履行支付义务。
三、特殊情况考虑
- 公司违法解除或终止合同：无论员工是否达到退休年龄，如果公司违法解除或终止与员工的劳动关系或劳务关系，员工都有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体标准根据相关法律法规和实际情况确定。
- 员工自身原因导致合同终止或解除：如果合同终止或解除是由于员工自身的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么员工通常无权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 对于超过退休年龄仍在物业公司工作的员工，建议与公司明确双方之间的关系性质（劳动关系或劳务关系），并在合同或协议中明确约定终止或解除时的补偿条款。
- 如果因公司原因导致合同终止或解除，且员工认为自身权益受到侵害，建议及时收集相关证据（如工作证明、工资单、合同或协议等），并向当地劳动争议调解仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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