超过54岁违法辞退，劳动者是有权获得补偿的。具体分析如下：

1. 违法辞退的补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退与无需补偿的情形：

   • 如果用人单位是基于法定合理情形解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付补偿。

3. 针对超过54岁劳动者的特殊情况：

   • 年龄并不是决定是否获得补偿的唯一因素。关键在于用人单位辞退劳动者的原因是否合法，以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果超过54岁的劳动者被用人单位违法辞退，且没有上述无需支付补偿的情形，那么劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。

举例说明： 假设一位55岁的劳动者在公司工作了10年，月工资为5000元。如果公司无正当理由违法辞退该劳动者，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿（10年×5000元/月=50000元）的两倍，即100000元。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。
• 然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总结： 超过54岁的劳动者在违法辞退的情况下，同样有权获得补偿。补偿的标准和计算方式与年轻劳动者相同，关键在于用人单位辞退劳动者的原因是否合法。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。