根据中国现行劳动法律法规，若物业家政单位要辞退一名拥有17年工龄的员工，员工可获得的补贴或补偿主要取决于辞退的合法性及具体原因，具体如下：

1. 若单位合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等法定情形）

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。17年工龄可获17个月工资的补偿。
     
   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但17年工龄未超3倍工资标准时不受此限）。
     
   • 代通知金：若单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

2. 若单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即17年工龄可获34个月工资的赔偿。
     
   • 恢复劳动关系：员工可要求继续履行合同，或选择赔偿金后终止劳动关系。

3. 其他可能补贴

   • 未休年假工资：若员工当年未休年假，单位需按日工资300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 加班费、奖金等：若存在未支付的加班工资或约定奖金，单位需一并结清。
     
   • 社保与公积金：单位需为员工办理社保、公积金转移手续，确保权益不受损。

特别提醒：

• 单位若以“裁员”为由解除，需符合《劳动合同法》第41条的程序要求（如提前说明、听取工会意见、报告劳动部门等），否则可能构成违法解除。
  
• 若员工已达退休年龄且开始享受养老保险待遇，单位可终止合同，但需支付至退休日的工资及办理退休手续，无需支付经济补偿。
  

建议行动：

1. 要求单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核对工资条、劳动合同等证据，计算应得补偿金额；
   
3. 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除理由、工资水平等），可随时补充说明，我会为您详细分析。