员工工龄19年被公司辞退，补偿方案需根据辞退原因及公司行为合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，19年工龄对应19个月工资，因此赔偿金总额为38个月工资（19×2）。
   法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿金计算）、第87条（违法解除赔偿）。

2. 若公司合法解除劳动合同（需满足法定情形）

   • 协商一致解除：公司支付经济补偿金，标准为19个月工资。
     
   • 员工过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：公司无需支付补偿。
     
   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条条件（如破产重整、经营困难等），公司支付19个月工资的经济补偿金。
     注意：合法解除需公司举证证明解除事由合法，否则可能被认定为违法解除。

3. 若公司未提前30日通知解除
   除经济补偿金/赔偿金外，公司需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的无过错解除情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

关键提醒：

• 月工资标准为解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限经济补偿金部分，赔偿金不封顶）。
  
• 若公司未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。
  
• 建议员工收集劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如辞退原因、公司行为等），可直接向我咨询。