针对您提出的“员工上班20个月被公司辞退应该得到怎样的补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式： 由于您在公司工作了20个月，即1年8个月，因此应获得的经济补偿金为：1年对应1个月工资，加上8个月（按一年计算，因为超过6个月）对应1个月工资，总共是2个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形： 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您仅工作了20个月，通常不会触及此特殊上限情形，直接按2个月工资计算。
二、未休年假工资（如适用）
法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
计算方式： 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为\(X \times Y \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。但需注意，这一补偿通常适用于工作满一定年限（如1年）的员工，且具体天数根据工作年限和公司政策而定。由于您工作了20个月，若符合年假条件且未休，则可按此方式计算。
三、社保与公积金处理
社保转移： 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
公积金提取： 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、其他可能涉及的赔偿
代通知金： 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
违法解除赔偿金： 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您应得2个月工资的经济补偿金，则违法解除赔偿金为4个月工资。
五、维权途径建议
综上所述，您在公司工作20个月后被辞退，应至少获得2个月工资的经济补偿金，同时可能涉及未休年假工资、社保与公积金处理、代通知金（如适用）以及违法解除赔偿金（如公司行为违法）等。建议您根据自身情况，与公司协商或寻求法律途径维护自身权益。