工作了八年，物业辞退员工时，员工可能获得的补助主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些可能的补助情况：

1. 经济补偿金：

   • 合法辞退且非员工过错：如果物业因经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，且这一辞退决定是合法的（如提前30天通知员工、支付代通知金等），那么员工有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了八年的员工，在合法辞退且非员工过错的情况下，应获得8个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 赔偿金：

   • 违法辞退：如果物业辞退员工的行为违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等），那么员工有权要求物业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。因此，在违法辞退的情况下，工作了八年的员工应获得16个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

3. 代通知金：

   • 特定情况下的支付：如果物业在辞退员工时，未提前30天通知员工，那么除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需要支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等。在物业因经营状况变化等原因需要裁员的情况下，如果提前30天通知了员工，则不需要支付代通知金。

4. 其他可能的补助：

   • 未休年假的工资报酬：如果员工在辞退前有未休的年假，物业应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含物业已支付员工正常工作期间的工资收入）。
   • 加班费、奖金等：如果员工在辞退前有未支付的加班费、奖金等，物业也应一并支付。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实物业辞退您的具体原因。如果辞退是合法的且非您的过错，那么您应获得经济补偿金；如果辞退是违法的，那么您应获得赔偿金。
• 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
• 协商或仲裁：如果与物业就补助问题无法达成一致，您可以先尝试与物业进行协商；协商无果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此补助的金额和种类也会有所差异。如果您对具体的补助金额或种类有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。