被公司解聘时，劳动者通常无需主动撰写离职报告，但具体情况需根据解除合同的原因和双方协商结果来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需写离职报告的情况
公司单方面解除劳动关系：
- 当公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，或劳动者不能胜任工作、患病医疗期满后不能从事原工作等法定事由，单方面解除劳动合同时，责任在公司一方，劳动者无需写离职报告。
- 此时，公司应出具书面的辞退通知书或解除劳动合同通知书，明确解除原因、时间、依据的法律法规条款及员工应办理的离职手续等关键信息。
公司经济性裁员：
- 若公司因经营困难或其他经济原因进行裁员，同样作为解除合同的主导方，劳动者也无需主动撰写离职报告。
- 公司应依法支付经济补偿，并办理相关离职手续。
二、可能需要配合公司完成相关手续的情况
- 双方协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，从规范管理和手续完备的角度出发，公司可能会要求劳动者配合撰写离职报告或相关手续材料。
- 但此时，离职报告中应明确离职原因是“经与公司协商一致，由公司提出解除劳动合同”等类似表述，以避免劳动者权益受损。
- 特别提醒：劳动者应避免在离职报告中表述为“主动辞职”，以免丧失依法获得经济补偿的权利。
三、其他注意事项
离职证明与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 在公司因非劳动者过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，公司应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律程序与权益保障：
- 无论是否需要劳动者写离职报告，公司在解除劳动合同时都必须遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性，并履行相应的通知、告知和支付义务。
- 劳动者应关注公司出具的正式辞退通知或解除劳动合同通知书，并确保自己的权益得到妥善保障。如对解除决定有异议，应及时咨询专业律师（即向我咨询），寻求法律援助和维权指导。
总结来说，被公司解聘时，劳动者通常无需主动撰写离职报告，但应配合公司完成相关离职手续，并确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。