结论：物业经理不让保洁上班，保洁就赶紧写离职手续，这一行为是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
从离职手续的合法性角度：
- 离职手续的合法性主要取决于离职的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。如果保洁是因为物业经理不让其上班而被迫离职，且离职手续是在被胁迫或未充分了解离职后果的情况下签署的，那么这种离职手续可能存在合法性争议。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知用人单位等。如果保洁未按照法定程序离职，而是直接写了离职手续，这可能不符合法律规定，但具体还需看离职手续的内容以及双方之间的劳动合同约定。
从物业经理不让保洁上班的角度：
- 物业经理不让保洁上班，可能构成对劳动合同的违反。如果劳动合同中明确规定了保洁的工作岗位、工作时间等，而物业经理无正当理由不让其上班，这可能构成对劳动合同的违约行为。
- 在这种情况下，保洁有权要求物业经理继续履行劳动合同，或者要求支付因违约造成的损失。如果保洁因此选择离职，并希望获得经济补偿，那么离职手续的签署应当是在双方协商一致的基础上进行，且应明确补偿金额和支付方式等。
从保洁的权益保护角度：
- 保洁在面对物业经理不让其上班的情况时，应当首先了解自己的权益和义务，以及劳动合同中的相关条款。如果认为自己的权益受到侵害，可以与物业经理进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 在签署离职手续之前，保洁应当仔细阅读离职协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果离职协议中存在不公平或违法的条款，保洁有权拒绝签署，并寻求法律帮助。
建议：
- 对于保洁来说，如果物业经理不让其上班，不要急于签署离职手续。应当先了解自己的权益和义务，以及劳动合同中的相关条款。
- 可以与物业经理进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 在签署离职手续之前，务必仔细阅读离职协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果离职协议中存在不公平或违法的条款，应当拒绝签署。
可能后果：
- 如果保洁在未充分了解离职后果的情况下签署了离职手续，可能会面临无法获得经济补偿、失业保险等权益的风险。
- 如果物业经理的行为构成对劳动合同的违约，保洁有权要求其继续履行劳动合同或支付违约损失。如果保洁因此选择离职并希望获得经济补偿，但离职手续签署不当，可能会影响其获得补偿的权益。
总之，物业经理不让保洁上班，保洁就赶紧写离职手续的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。建议保洁在面对此类情况时，保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。