物业经理随便摊派不属于保安干的活，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若摊派行为违反劳动合同或物业服务合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，物业服务合同中也会明确物业服务企业的服务内容和标准。如果物业经理摊派的任务超出了保安的劳动合同约定或物业服务合同中明确的服务范围，那么这一行为可能构成违约。
   • 法律后果：保安有权拒绝执行超出合同约定的任务，并可以向物业企业提出异议或投诉。如果因此给保安造成损失的，保安还可以要求物业企业承担赔偿责任。

2. 若摊派行为未违反劳动合同或物业服务合同约定，但违反了相关法律法规或行业规范：

   • 法律背景：即使摊派的任务在劳动合同或物业服务合同中没有明确禁止，但如果该任务违反了相关法律法规（如劳动法中关于工作时间、劳动强度、劳动安全卫生的规定）或行业规范（如保安服务操作规程），那么这一行为仍然是不合法的。
   • 法律后果：保安可以向相关部门（如劳动监察部门、行业协会等）投诉或举报，要求物业企业纠正违法行为。如果因此给保安造成损害的，保安还可以依法要求物业企业承担侵权责任。

3. 若摊派行为既未违反劳动合同或物业服务合同约定，也未违反相关法律法规或行业规范：

   • 法律分析：在这种情况下，摊派行为可能并不直接违反法律，但从劳动关系的和谐与稳定角度出发，物业经理应当充分考虑保安的工作能力和负荷，避免过度摊派任务。如果摊派的任务确实超出了保安的合理承受范围，保安可以与物业经理进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 建议：虽然法律上可能未直接禁止此类摊派行为，但物业企业应当注重人性化管理，合理安排工作任务，确保保安的身心健康和工作效率。同时，保安也应当积极维护自己的合法权益，对于不合理的摊派任务，可以通过沟通协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

总结与建议：物业经理随便摊派不属于保安干的活，其合法性取决于是否违反了劳动合同、物业服务合同、相关法律法规或行业规范。如果违反了这些规定，保安有权拒绝执行并寻求法律救济。如果未违反这些规定，但摊派任务确实超出了保安的合理承受范围，保安也应当积极与物业经理沟通协商，寻求合理的解决方案。在任何情况下，保安都应当了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。