物业叫保安干杂活是否合法，需分情况讨论：

1. 若杂活属于保安职责范围内：

   • 保安的职责通常包括维护小区秩序、保障业主安全、巡逻检查等。如果物业安排的杂活（如搬运物品、协助维修等）属于保安职责的合理延伸，且未超出其能力范围，也未影响其正常履行保安职责，那么这种安排通常是合法的。
   • 法律依据：根据《物业管理条例》及相关规定，物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。如果合同中明确规定了保安的职责范围，且安排的杂活在此范围内，则合法。

2. 若杂活超出保安职责范围：

   • 如果物业安排的杂活明显超出了保安的职责范围，如要求保安从事与其专业技能无关的工作（如会计、厨师等），或者杂活的工作量过大，影响了保安的正常休息和履行保安职责，那么这种安排可能是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果物业的安排违反了劳动法的相关规定，保安有权拒绝，并可以向相关部门投诉。

3. 若保安与物业之间存在劳动合同或劳务合同：

   • 合同中应明确约定保安的工作内容和职责范围。如果物业安排的杂活与合同约定不符，保安可以依据合同条款拒绝，并要求物业按照合同履行义务。
   • 建议：保安在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的工作职责和范围。如果合同中未明确约定，可以与物业协商补充约定，以避免后续纠纷。

4. 若保安的权益受到侵害：

   • 如果保安认为物业的安排侵犯了其合法权益（如工资、休息时间等），可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 物业叫保安干杂活是否合法，关键在于杂活是否属于保安的职责范围，以及是否违反了相关法律法规和合同约定。
• 保安在面对物业的不合理安排时，应勇敢维护自己的权益，拒绝违法指挥和强令冒险作业。
• 如果保安的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

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