物业公司收取保安服装费的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律分析
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得向劳动者收取财物，这明确禁止了物业公司以任何名义（如保安服装费）向保安员收费。
违反劳动法关于劳动防护用品的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十四条要求用人单位为劳动者提供必要的劳动防护用品。保安服装作为执行职务时的着装，应视为此类用品，应由用人单位免费提供，而不应转嫁给劳动者个人承担。
合理性的例外情况：
- 尽管一般情况下不合法，但如果存在明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时服装费的收取标准合理（与市场上同类服装价格相当），则可能具有一定合理性。然而，这种情况较为罕见，且需严格审查约定的合法性和合理性。
实际情况分析
- 基本装备与服务成本：保安服装是物业履行安保服务职责的必要配置，属于物业服务整体内容的一部分。因此，物业向保安个人收取服装费，实质上是将服务成本不合理地转嫁给员工。
- 事先未明确告知：若物业公司在招聘或签订劳动合同时未提前说明收取服装费，之后突然收费，这种做法既不合理也不合法，侵犯了劳动者的知情权。
维权建议
- 友好协商：首先尝试与物业进行友好协商，要求其说明收费依据，并争取取消不合理费用。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门调查处理，以维护自身合法权益。
- 法律咨询与援助：在必要时，可寻求专业律师（如我）的帮助，通过法律途径解决纠纷，确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，物业公司收取保安服装费的行为，除非在极少数情况下有明确的合法约定且收费合理，否则均被视为不合法。保安员有权拒绝支付此类费用，并可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。