针对您提出的问题“物业经理非要保安离职怎么办”，这实际上涉及到了劳动关系的处理以及可能的纠纷解决。虽然您提供的参考信息是关于保安如何主动辞职的步骤，但这个问题更多地是从物业经理的角度出发，要求保安离职。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、明确离职原因与法律依据

首先，物业经理需要明确为何要求保安离职，这通常应基于合理的业务理由或保安的工作表现。同时，物业经理应了解相关的劳动法律法规，确保离职要求的提出符合法律要求，避免不当解雇带来的法律风险。

二、与保安进行沟通

1. 正式面谈：物业经理应与保安进行面对面的沟通，明确表达离职要求，并解释离职的具体原因。
2. 听取意见：给予保安充分的机会表达其观点和感受，了解其对离职决定的看法和可能的担忧。
3. 协商解决方案：在沟通中，双方可以探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、改进工作表现等，以避免直接离职。

三、遵循法定程序

如果物业经理决定坚持要求保安离职，应确保遵循法定的解雇程序：

1. 提前通知：根据劳动合同或相关法律规定，提前向保安发出离职通知，明确离职日期和离职原因。
2. 支付补偿：如果法律规定或劳动合同中约定了离职补偿，物业经理应确保按时足额支付。
3. 办理离职手续：协助保安办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。

四、注意风险防控

1. 避免歧视与不公：确保离职要求不是基于保安的性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素。
2. 保留证据：物业经理应保留与保安沟通的记录、离职通知、支付凭证等证据，以应对可能的纠纷。
3. 遵守法律：在整个过程中，物业经理应严格遵守相关法律法规，确保离职处理的合法性和合规性。

五、处理纠纷与投诉

如果保安对离职决定提出异议或投诉，物业经理应积极回应并寻求解决方案。必要时，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来妥善处理纠纷。

综上所述，物业经理在要求保安离职时，应确保离职决定的合理性和合法性，并遵循法定的解雇程序。同时，应注重与保安的沟通协商，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果遇到纠纷或投诉，应积极应对并妥善处理。