让物业经理离职并不是一个简单或直接由业主或某一方决定的过程，它涉及到物业管理公司的内部人事管理、合同约定以及可能的法律程序。如果业主对物业经理的工作表现不满，希望其离职，可以通过以下合法、合理的途径来表达诉求并寻求解决方案：

1. 沟通表达不满：

   • 首先，与物业经理直接沟通，表达对其工作的不满和具体的改进建议。
   • 如果沟通无果，可以向物业公司的上级管理层反映情况，提出正式的投诉或建议。

2. 利用业主委员会：

   • 如果小区有业主委员会，可以通过业主委员会来协调与物业公司的关系，包括提出对物业经理的投诉或建议。
   • 业主委员会可以代表业主与物业公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 查看合同条款：

   • 仔细检查与物业公司签订的物业服务合同，看是否有关于物业经理职责、表现评估或更换的相关规定。
   • 如果合同中有明确的条款，可以依据这些条款来要求物业公司采取相应的行动。

4. 法律途径：

   • 如果物业公司未能积极响应业主的诉求，且物业经理的工作表现确实存在严重问题，业主可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的风险。

5. 注意合法合规：

   • 在整个过程中，业主应始终保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 尊重物业公司的合法权益，通过合法、合规的途径来解决问题。

总之，让物业经理离职并不是一个简单的决定，需要业主通过合法、合理的途径来表达诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。同时，也要注意维护小区的和谐与稳定，共同营造一个良好的居住环境。