要让物业经理离职，需根据具体情形采取合法合规的方式，以下是不同情况下的处理建议：

1. 若物业经理存在严重失职或违法行为

   • 收集证据：首先需收集能证明其失职或违法行为的证据，例如：
     • 财务违规：如侵占物业费、虚报账目等，需保留相关财务记录、票据、转账凭证等；
     • 管理失职：如未履行安全保障义务导致业主受伤、未及时维修公共设施影响业主生活等，需收集现场照片、视频、业主证人证言等；
     • 违反法律法规：如挪用专项维修资金、与第三方勾结损害业主利益等，需保留相关合同、沟通记录等。
   • 向物业公司提出书面投诉：将收集到的证据整理成书面材料，向物业公司管理层（如物业总经理、董事会等）提交投诉，要求其对物业经理进行处理，包括警告、降职、解聘等。
   • 向相关部门举报：若物业经理的行为涉嫌违法，可向当地房管部门、公安机关等举报，由相关部门介入调查并处理。

2. 若物业经理合同到期或存在法定解除情形

   • 查看劳动合同：若物业经理与物业公司签订了劳动合同，需查看合同中关于合同期限、解除条件等条款。若合同已到期，物业公司可不再续签，但需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿（若符合支付条件）。
   • 法定解除情形：若物业经理存在《劳动合同法》规定的解除情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，物业公司可依法解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 通过业主大会或业主委员会推动

   • 召开业主大会：若物业经理的行为严重影响了业主的权益，可提议召开业主大会，就更换物业经理或物业公司进行表决。若表决通过，业主委员会可代表业主与物业公司协商，要求其更换物业经理。
   • 业主委员会行动：业主委员会作为业主大会的执行机构，可依据业主大会的决议，与物业公司沟通，要求其采取措施更换物业经理。若物业公司不配合，业主委员会可向相关部门投诉或寻求法律途径解决。

注意事项：

• 在处理过程中，需确保所有行为均合法合规，避免采取过激或违法行为。
• 保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。
• 若对法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善维护。

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