针对您提出的“物业公司故意让员工离职怎么办”的问题，首先我们要明确，如果物业公司确实存在故意让员工离职的行为，这可能涉及到劳动法的多个方面，包括劳动合同的解除、经济补偿、以及可能的违法责任等。以下是我根据您的提问，结合劳动法的相关规定，给出的详细解答：

1. 确认离职原因与性质：

   • 首先，您需要确认离职的具体原因，是否确实为物业公司故意为之。这可能包括但不限于：无故降薪、调岗、增加工作强度、恶意批评或骚扰等。
   • 如果确认是物业公司的故意行为，您需要收集相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，以备后续维权使用。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并提前通知或支付经济补偿。
   • 如果物业公司未经法定程序或无正当理由即解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果劳动合同被违法解除，员工可以要求物业公司支付经济补偿金，通常为按工作年限计算的一定月数的工资。
   • 此外，如果物业公司的行为给员工造成了其他损失，如精神损害、失业期间的收入损失等，员工也有权要求赔偿。

4. 法律途径与维权：

   • 在确认离职原因与性质，并收集了相关证据后，您可以首先尝试与物业公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在必要时，您也可以考虑向法院提起诉讼，要求物业公司承担法律责任。

综上所述，如果物业公司故意让员工离职，员工可以通过确认离职原因与性质、了解劳动合同解除的合法性、主张经济补偿与赔偿，以及通过法律途径维权等方式来应对。在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问。