如果公司用不正当手段迫使员工离职，员工可以依法维护自身权益，具体应对方式需结合公司手段的性质来处理。以下是不同情况下的具体分析和建议：
公司通过调岗、降薪、孤立等手段逼迫离职
- 法律定性：若公司未与员工协商一致，单方面调整岗位、降低薪资或制造恶劣工作环境，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
- 应对建议：
- 保留证据：如调岗通知、薪资条、考勤记录、与上级的沟通记录（微信、邮件等）、同事证言等，证明公司行为具有针对性且无正当理由。
- 书面异议：通过邮件或书面形式向公司提出异议，明确拒绝不合理调岗或降薪，要求恢复原岗位或薪资。
- 申请仲裁：若公司拒绝改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除合同并要求支付经济补偿金。
公司通过言语威胁、侮辱、暴力等手段逼迫离职
- 法律定性：若公司或管理人员对员工进行言语侮辱、威胁甚至肢体暴力，可能构成“侮辱、诽谤”或“故意伤害”（视情节轻重），员工可依据《治安管理处罚法》或《刑法》追究对方责任，同时可主张公司违法解除劳动合同（若被逼迫签署离职协议）。
- 应对建议：
- 立即报警：保留报警记录、伤情鉴定（如有）、现场监控或证人证言。
- 拒绝签署文件：若被逼迫签署离职协议或承诺书，明确拒绝并注明“受胁迫签署”，保留原件或复印件。
- 同步维权：向劳动监察部门投诉公司违法行为，同时申请劳动仲裁主张赔偿（包括经济补偿金、可能的精神损害赔偿等）。
公司通过“软暴力”或变相裁员（如长期放假、停发工资）逼迫离职
- 法律定性：若公司以“经营困难”为由长期放假但不支付生活费，或停发工资但未依法解除合同，可能构成“拖欠劳动报酬”或“变相裁员”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿金，同时可要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金（50%-100%）。
- 应对建议：
- 催告公司：通过书面形式催告公司支付工资或恢复工作，保留催告记录。
- 申请仲裁：若公司未回应，可申请劳动仲裁，主张解除合同、经济补偿金及拖欠工资（需提供劳动合同、工资条、放假通知等证据）。
- 申请先予执行：若因拖欠工资导致生活困难，可向仲裁委申请先予执行部分工资。
关键提醒：
- 无论公司采用何种手段，员工切勿主动签署“自愿离职”协议，否则可能丧失主张经济补偿金的权利。
- 维权过程中需保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存证据。
- 若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤，我会结合您的实际情况提供详细指导。