若因物业合同到期更换物业而被迫离职，您有权依法维护自身合法权益，具体处理方式需根据实际情况判断。以下分情况说明：

1. 若您与原物业公司的劳动合同未到期，且被迫离职系因物业公司单方面解除合同
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，若物业公司因合同到期更换服务方（即不再续签原物业服务合同），但未与您协商一致便单方面解除劳动合同，您有权要求物业公司支付经济补偿金。经济补偿金按您在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若物业公司未提前30日以书面形式通知您解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 若您与原物业公司的劳动合同已到期，物业公司未续签且未安排您与新物业公司建立劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时物业公司无需支付经济补偿金（除非您主动提出续签但物业公司降低条件导致未续签）。但若原物业公司未依法为您办理离职手续（如未出具离职证明、未转移社保关系等），您可要求其限期改正；若因此导致您无法入职新单位，可要求原物业公司赔偿实际损失。

3. 若新物业公司同意接收您，但您因个人原因拒绝入职
   此时您与原物业公司的劳动关系因合同到期自然终止，原物业公司无需支付经济补偿金。若您希望继续从事物业相关工作，可与新物业公司协商入职条件（如薪资、岗位等）；若协商不成，您可自主选择其他就业方向。

建议行动步骤：

• 第一步：与原物业公司沟通，明确离职原因（是合同到期不续签，还是单方面解除合同），并要求其出具书面离职证明；
  
• 第二步：核对劳动合同期限及解除条件，确认物业公司是否依法操作；
  
• 第三步：若认为物业公司存在违法行为（如未支付经济补偿金、未办理离职手续等），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益；
  
• 第四步：若需与新物业公司建立劳动关系，务必签订书面劳动合同，明确权利义务。
  

若您在处理过程中遇到具体问题（如物业公司拒不支付补偿、新物业公司条件不合理等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解决方案。