若物业公司要求您3年内离职，是否合法及应对方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同未到期，物业公司单方要求离职可能违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括期限、岗位等）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商一致，单方要求您在合同期内离职，属于违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行合同，或主张经济赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。

2. 若劳动合同即将到期，公司不续签需支付经济补偿
   若合同到期后公司明确表示不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需向您支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅部分地区适用，需结合当地规定）。

3. 若公司以“末位淘汰”等理由要求离职，可能不合法
   “末位淘汰”并非法定解除理由，除非公司能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、不能胜任工作等情形，否则属于违法解除。您可要求公司继续履行合同或主张赔偿金。

4. 若公司存在违法情形，您可采取以下措施

   • 与公司协商：明确要求公司出具书面解除通知，并协商赔偿方案。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动监察大队举报。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
     

建议：

• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便维权。
  
• 若公司口头要求离职，务必要求出具书面文件，避免口头承诺无据可查。
  

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