关于您提出的“怎么让物业经理被开除”的问题，这实际上涉及到一个相对复杂且需要谨慎处理的过程，因为直接开除物业经理并非由单个业主决定，而是需要遵循一定的法律程序和小区规定。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您正确、有序地处理这一问题：

一、了解相关法规与小区规约

1. 熟悉法规：首先，您需要了解当地关于物业管理的法律法规，这些法规通常规定了物业管理的职责、权利以及解聘或更换物业人员的程序。

2. 查阅小区规约：同时，查阅您所在小区的业主大会议事规则、管理规约等文件，这些文件可能包含了关于物业人员解聘的具体条款和程序。

二、收集证据与确认解聘条件

1. 收集证据：如果您认为物业经理存在违约或违法行为，如服务不到位、滥用职权、贪污受贿等，您需要收集相关证据来支持您的观点。这些证据可以包括照片、视频、录音、书面记录等。

2. 确认解聘条件：根据法规和小区规约，确认物业经理的行为是否构成了解聘的条件。这通常需要达到一定的严重程度或违反了特定的规定。

三、召集业主大会并投票表决

1. 提议召开业主大会：由一定比例（如20%以上）的业主联名提议召开业主大会临时会议，将解聘物业经理作为议题之一。

2. 通知全体业主：确定会议议程后，提前通知全体业主，确保他们了解会议的时间、地点和议题。

3. 投票表决：在业主大会上，对解聘物业经理的事项进行投票表决。根据法规和小区规约，通常需要达到专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意，才能形成有效决议。

四、正式通知与协商

1. 书面通知物业经理及公司：如果业主大会通过了解聘决议，应以书面形式正式通知物业经理及其所在的物业管理公司，明确解聘依据和生效日期。

2. 协商交接事宜：与物业经理及公司协商交接的具体事宜，包括工作交接、资料移交等，确保小区管理的连续性和稳定性。

五、后续处理与注意事项

1. 安排过渡管理：在解聘决定生效至新物业人员或公司入驻前，可能需要由业主委员会或聘请临时服务人员承担部分管理职责。

2. 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静理性，与物业经理及公司进行充分的沟通和协商，以尽量避免不必要的纠纷和损失。

3. 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或存在疑问，建议咨询专业律师以获取帮助和指导，确保您的权益得到充分保障。

六、特别提醒

• 合法合规：在整个解聘过程中，必须严格遵守相关法律法规和程序，不得采取非法手段或暴力行为。
• 证据充分：确保您收集的证据充分、确凿，能够支持您的解聘主张。
• 沟通协商：尽可能与物业经理及公司进行友好沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，解聘物业经理是一个需要谨慎处理的过程，涉及多个方面的考虑和程序。希望以上建议能对您有所帮助，如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。