物业经理一般无权直接开除秩序主管人员，是否能够开除需根据具体情况判断。具体分析如下：

1. 从劳动合同关系角度
   若秩序主管人员与物业公司签订了劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需符合法定条件（如严重违纪、不能胜任工作等）或双方协商一致。物业经理作为公司管理人员，无权单方面决定解除劳动合同，必须由公司人力资源部门或法定代表人按照法定程序处理。若物业经理擅自开除，可能构成违法解除，需承担赔偿金等法律责任。

2. 从公司内部管理权限角度
   若物业经理被公司授权（如通过规章制度或授权文件）享有对秩序主管人员的解聘建议权或直接解聘权，则可能在其权限范围内操作。但授权必须明确且合法，且需符合公司章程和内部流程（如经过上级审批、工会通知等）。若授权不明确或程序违法，解聘行为仍可能无效。

3. 从实际用工关系角度
   若秩序主管人员与物业经理存在劳务关系（如临时用工、非全日制用工），且双方约定物业经理有权解聘，则可能依据合同约定执行。但此类关系需符合《民法典》中关于劳务合同的规定，不得违反劳动法强制性规定（如最低工资、工时限制等）。

建议：

• 若您是秩序主管人员，被物业经理开除后，可要求公司出具书面解聘通知，并核实解聘理由是否合法。若认为违法，可申请劳动仲裁主张赔偿。
  
• 若您是物业经理，需确认公司是否授权您解聘权限，并严格遵守法定程序，避免个人承担法律责任。
  
• 若双方存在争议，建议保留劳动合同、公司规章制度、解聘通知等证据，以便维权或应对诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。