经理是否有权开除主管，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括经理代表的公司）与劳动者（如主管）建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了经理有权开除主管的情形和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么经理在符合这些条件和程序的情况下，是有权开除主管的。

2. 法定解除劳动合同的情形：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果主管存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，经理（代表公司）也有权解除劳动合同，即开除主管。

3. 程序合法性的角度：

   • 无论基于何种原因开除主管，经理都必须确保解除劳动合同的程序合法。这通常包括提前通知、听取主管的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等步骤。
   • 如果程序不合法，即使开除的理由充分，也可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 特殊情况下的限制：

   • 如果主管处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，经理在开除主管时需要更加谨慎，因为这些情况下解除劳动合同可能受到法律的特别限制。

给你的建议：

• 如果你作为经理面临是否需要开除主管的决策，建议首先仔细审查劳动合同和公司的规章制度，确保有明确的依据和程序。
• 如果情况复杂或存在争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保决策的合法性和合理性。
• 如果你作为主管面临被开除的情况，建议了解自己的权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能产生的法律后果：

• 如果经理违法开除主管，主管有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 如果开除程序合法但理由不充分，也可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，公司可能需要承担一定的法律责任。

总之，经理是否有权开除主管需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。