结论：物业是否有权为保洁办理离职手续，需分情况讨论，关键在于双方是否存在劳动关系或劳务关系，以及物业是否获得合法授权。

1. 若保洁与物业存在劳动关系（即保洁是物业的正式员工）
   根据《劳动合同法》规定，员工离职需由本人提出书面申请，用人单位（物业）在确认工作交接完成、工资结清、社保减员等手续后，方可办理离职证明。

   • 合法情形：若保洁主动提出离职，物业按流程办理手续（如签署离职协议、开具离职证明等），属于合法操作。
     
   • 违法情形：若物业未经保洁同意，单方面强制解除劳动关系（如未支付经济补偿、未提前通知等），则涉嫌违法解除劳动合同，保洁可主张赔偿。

2. 若保洁与物业存在劳务关系（如临时工、外包保洁）
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。

   • 合法情形：若劳务合同明确约定“物业有权代为办理离职手续”，且保洁未提出异议，则物业操作合法。
     
   • 违法情形：若合同未授权，物业擅自办理离职（如扣押工资、拒绝结算劳务费等），保洁可通过民事诉讼要求物业履行合同或赔偿损失。

3. 若保洁受第三方公司派遣（如劳务派遣工）
   根据《劳务派遣暂行规定》，保洁的劳动关系属于派遣公司，物业仅是用工单位。

   • 合法情形：物业需将保洁退回派遣公司，由派遣公司办理离职手续，物业无权直接操作。
     
   • 违法情形：若物业绕过派遣公司直接办理离职，可能涉嫌侵犯派遣公司管理权，需承担连带责任。

建议：

• 若您是保洁，需先确认与物业的法律关系（劳动合同/劳务合同/派遣协议），再要求物业按约定或法律规定办理手续；
  
• 若您是物业，需严格审查合同条款，避免越权操作，必要时可要求保洁签署书面离职申请或授权书。
  

如有进一步细节（如合同内容、离职原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。