公司把保洁员外包给物业是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同法角度分析
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司直接将保洁员外包给物业，且保洁员与原公司解除了劳动关系，转而与物业公司建立劳动关系，并签订了新的劳动合同，那么这种外包行为在法律上是允许的，前提是整个过程遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且没有损害劳动者的合法权益。
   但需注意：如果公司未与保洁员解除劳动关系，就擅自将其外包给物业，且保洁员仍在为原公司工作，却由物业公司支付工资，这种行为可能涉嫌违法，因为它可能违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的权益。

2. 从业务外包的合法性角度分析
   业务外包本身是一种合法的经营方式，公司可以将非核心业务外包给具有相应资质和能力的第三方，以降低成本、提高效率。保洁服务通常属于非核心业务，因此公司将其外包给物业在业务层面是合法的。
   关键点：外包行为必须合法合规，即物业公司需具备提供保洁服务的资质和能力，且外包合同需明确双方的权利义务，避免产生纠纷。

3. 从劳动者权益保护角度分析
   无论保洁员是与原公司还是与物业公司建立劳动关系，其合法权益都应得到保护。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   建议：公司在外包保洁员时，应确保物业公司的劳动用工管理符合法律法规要求，避免因物业公司的不当行为而承担连带责任。同时，公司也应与物业公司明确约定，在保洁员权益受到侵害时，物业公司应承担相应的法律责任。

综合建议：

• 如果公司打算将保洁员外包给物业，应首先与保洁员协商解除劳动关系，并确保他们与物业公司签订新的劳动合同。
  
• 公司应审查物业公司的资质和能力，确保其能够提供合格的保洁服务。
  
• 在外包合同中明确双方的权利义务，特别是关于劳动者权益保护的部分。
  
• 定期对物业公司的劳动用工管理进行检查，确保其符合法律法规要求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。