结论：职工在这种情况下，不要轻易写离职单，可通过合法途径争取自身权益并获得赔偿。以下从不同方面为你详细说明应对方法：

公司行为的违法性分析

公司以罚款为由强行要求职工写离职单，这种做法存在多处违法。首先，公司一般无权对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且公司扣除部分不得超过当月工资的20%，同时扣除后工资不得低于当地最低工资标准。其次，公司强迫员工写离职单属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付赔偿金。

应对策略及赔偿获取方式

1. 拒绝签署离职单：明确向公司表示拒绝签署离职单，告知公司其行为违法。如果公司继续强迫，要注意保留相关证据，比如公司领导要求签署离职单的录音、聊天记录、在场同事的证人证言等。这些证据在后续维权过程中非常重要，能够证明公司存在强迫离职的行为。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队进行投诉，反映公司违法罚款以及强迫离职的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为。在投诉时，要提供详细的公司信息、自身工作情况以及公司违法行为的证据等材料。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出你的仲裁请求，例如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、公司罚款通知、拒绝签署离职单的证明等，以支持你的仲裁请求。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你应获得的赔偿金额。

注意事项

在整个维权过程中，要保持冷静和理智，避免与公司发生激烈的冲突。同时，要注意保护自己的个人信息和安全。如果对法律程序和相关规定不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。