若因公司要求员工作出不合理赔偿而被迫离职，员工可按照以下要点撰写被迫离职通知书，并注意相关法律要点：
一、被迫离职通知书的撰写要点
- 明确表达离职意愿：在通知书开头直接表明因公司要求作出不合理赔偿，导致自己被迫离职的意愿。
- 详细陈述事实与理由：
- 具体说明公司要求赔偿的事项、金额及不合理性。例如，公司以何种理由要求赔偿，该理由是否合法合规，赔偿金额是否超出合理范围等。
- 引用相关法律法规，说明公司要求赔偿的行为违法。如《劳动合同法》中关于用人单位不得要求劳动者承担违法解除劳动合同的赔偿责任（除非劳动者存在故意或重大过失），以及关于经济补偿和赔偿金的规定等。
- 表明离职时间与要求：
- 明确离职的具体日期，通常建议提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司，以便公司安排工作交接。
- 要求公司结清工资、经济补偿（如有）等费用，并办理离职手续。
- 保留证据与送达证明：
- 撰写完毕后，建议通过电子邮件、快递等方式送达公司，并保留好送达凭证。
- 保留好被迫离职通知书、公司要求赔偿的相关证据（如邮件、聊天记录、书面通知等），以备后续维权使用。
二、被迫离职通知书的示例
被迫离职通知书
致：[公司名称]
本人[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]一职。现因公司要求本人作出不合理赔偿，具体事项如下：
- 赔偿事项：公司以[具体理由，如“违反公司规章制度”但未明确具体条款或证据不足]为由，要求本人赔偿[具体金额]元。
- 不合理性说明：
- 本人认为，公司要求赔偿的理由不充分，未提供充分证据证明本人存在故意或重大过失导致公司损失。
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得要求劳动者承担违法解除劳动合同的赔偿责任（除非劳动者存在故意或重大过失），且赔偿金额应合理合法。
- 公司要求赔偿的金额远超出本人可能造成的实际损失，且未与本人进行充分协商。
鉴于以上情况，本人被迫提出离职，离职日期为[离职日期，建议提前三十日或试用期提前三日]。请公司结清本人工资、经济补偿（如有）等费用，并办理离职手续。
本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
特此通知！
通知人：[员工姓名]
日期：[撰写日期]
三、法律要点与风险提示
- 合法性与合理性：员工在被迫离职时，应确保自己的离职理由合法且合理。公司要求赔偿的行为必须违反法律法规或劳动合同约定，且赔偿金额应超出合理范围。
- 证据保留：员工应保留好公司要求赔偿的相关证据，以及被迫离职通知书、送达凭证等文件，以备后续维权使用。
- 离职手续：员工在离职时，应要求公司办理离职手续，包括结清工资、经济补偿（如有）、转移社保关系等。
- 法律途径：若公司拒绝结清费用或办理离职手续，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。