关于被迫离职并追讨工伤赔偿的文书撰写，核心在于清晰陈述事实、明确法律依据及诉求，以下分步骤为你详细说明：

一、文书类型选择

被迫离职并追讨工伤赔偿，通常涉及两份关键文书：

1. 被迫解除劳动合同通知书：用于正式通知用人单位，因特定原因（如未支付工伤待遇、未提供劳动条件等）被迫解除劳动关系。
2. 工伤赔偿申请书/起诉状：用于向劳动仲裁机构或法院提出工伤赔偿的请求。

二、被迫解除劳动合同通知书撰写要点

1. 标题：明确为“被迫解除劳动合同通知书”。
2. 正文：
   • 双方信息：写明用人单位名称、劳动者姓名及身份证号。
   • 解除原因：详细阐述被迫解除的原因，如“因贵公司未依法支付本人工伤待遇，且经多次催告仍未支付，严重侵害了本人的合法权益，现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与贵公司的劳动合同”。
   • 解除日期：明确解除劳动合同的具体日期。
   • 要求事项：可要求用人单位支付拖欠的工伤待遇、经济补偿金等。
   • 送达方式：注明通知书的送达方式，如邮寄、电子邮件等，并保留送达证据。
3. 落款：劳动者签名及日期。

示例：

被迫解除劳动合同通知书

XX公司：

本人XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系贵公司员工。因贵公司未依法支付本人工伤待遇，且经多次催告仍未支付，严重侵害了本人的合法权益。现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与贵公司的劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。

请贵公司于收到本通知书之日起XX日内，支付拖欠的工伤待遇及经济补偿金共计人民币XXXX元。否则，本人将依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

特此通知！

劳动者：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、工伤赔偿申请书/起诉状撰写要点

1. 标题：明确为“工伤赔偿申请书”或“民事起诉状”（如已进入诉讼程序）。
2. 正文：
   • 双方信息：写明申请人/原告、被申请人/被告的名称、地址、联系方式等。
   • 事实与理由：详细陈述工伤事故的发生经过、治疗情况、工伤认定及伤残等级鉴定结果，以及用人单位未支付工伤待遇的事实。
   • 法律依据：引用《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，说明用人单位应承担的法律责任。
   • 诉讼请求：明确列出要求用人单位支付的工伤待遇项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3. 证据清单：附上相关证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。
4. 落款：申请人/原告签名及日期，如已委托律师，还需律师签名及律师事务所盖章。

示例（工伤赔偿申请书简版）：

工伤赔偿申请书

申请人：XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住XXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人：XX公司，地址XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人XXX。

申请事项：
1. 请求裁决被申请人支付申请人医疗费XXXX元；
2. 请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资XXXX元；
3. 请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金XXXX元；
...（其他诉求）

事实与理由：
XXXX年XX月XX日，申请人在被申请人处工作时发生工伤事故，导致XXXX（具体伤情）。经治疗，申请人伤情稳定，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为XX级伤残。然而，被申请人至今未支付申请人任何工伤待遇，严重侵害了申请人的合法权益。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，被申请人应承担支付申请人工伤待遇的法律责任。为维护自身合法权益，特向贵仲裁机构申请仲裁，请求依法裁决。

此致
XX劳动仲裁委员会

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

四、注意事项

1. 事实清楚：在撰写文书时，务必确保所陈述的事实清楚、准确，避免夸大或虚构事实。
2. 法律依据充分：引用法律法规时，要确保条款准确、适用，避免引用错误或已废止的条款。
3. 诉求合理：提出的诉讼请求要合理、合法，避免提出过高或无法实现的诉求。
4. 保留证据：在撰写文书及后续维权过程中，务必保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。

最后，如果你在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。